Tilburg in Business 2017

81 / 140

ITLINX | Stationsstraat 24-01 | 5038 ED Tilburg | (013) 5914965
| TILBURG IN BUSINESS 81
Ottmar (56)
Vanwege een reorganisatie bij Philips
viel Ottmar buiten de boot. Hij was
bijna vier jaar werkloos. In 2015 nam
itlinx Ottmar onder haar hoede voor
een werkstage. ‘Op deze manier
kwam hij weer in een werkritme. We
hebben hem gedetacheerd en bij
onze opdrachtgever behaalde Ottmar
een Microsoft Certificering. Het
dienstverband eindigde daar en na
een korte periode bij een andere partij,
appte Ottmar ons en sloot hij zich eind
2016 weer aan bij de community van
itlinx. Ottmar is qua kennis up-to-date
en met zijn ervaring haal je een senior
binnen voor de prijs van een medior.’
Jaap Mulders (33)
Adviseur Werkgeversdiensten UWV
‘Bij de eerste kennismaking met itlinx was er meteen
een klik. Het is een no-nonsense club die een grote
toegevoegde waarde biedt aan onze kandidaten. Wij
selecteren werkzoekende IT-ers op drive en potentie en
sturen die door naar itlinx. Con en Sebastian hebben
jarenlange ervaring in het werkveld, waardoor zij beter
weten te screenen op ervaring dan menig recruitmentpartij.
Zij weten welke potentie de kandidaten hebben en kunnen
het beste uit die mensen halen. itlinx koppelt altijd houding
en gedrag terug aan kandidaten; een zeer waardevolle
leer. Samen met itlinx bekijken wij welke regelingen het
UWV kan inzetten, bijvoorbeeld scholing met behoud
van uitkering. De uiteindelijke actie ligt altijd bij itlinx. De
afgelopen jaren heeft itlinx in Brabant een ruim 30-tal
‘vergeten’ IT-ers uit de bestanden van het UWV geplaatst.’
itlinx helpt de werkzoekende IT-er aan een
nieuwe baan. ‘Daarbij werken we intensief
samen met het UWV, maar zijn absoluut geen
reïntegratiebedrijf,’ benadrukt Sebastian. ‘Wij
geven vergeten IT-talent graag weer een kans
op de arbeidsmarkt.’ Zoals iedereen weet gaan
de ontwikkelingen in de IT-branche ontzettend
hard. Een tijdje uit het arbeidsproces en de
IT-er loopt achterop in deze snelle wereld.
Uit ervaring weten Con en Sebastian dat
een werkzoekende IT-er met up-to-date
certificeringen beter in de markt ligt.
De volgende stap
Om het kennisniveau up-to-date te houden,
heeft itlinx, samen met een partner, een
online opleidingsomgeving ontwikkeld.
‘We zijn geen scholingsinstituut waarbij wij
klassikale scholing geven, maar we bieden een
online opleidingsomgeving aan op basis van
zelfstudie, op maat voor elke kandidaat. Zij
moeten zelf gemotiveerd zijn om hun kennis
te actualiseren en daarvan de toegevoegde
waarde te zien voor hun kansen in de
arbeidsmarkt. Wij zien snel of de kandidaat
gemotiveerd is en wat hij ervoor wil doen om
weer aan werk te komen. Mensen met frustratie
zoeken we niet’, aldus Sebastian. ‘We gooien ze
natuurlijk niet in het diepe, want daar
is onze filosofie niet op
gebaseerd’, benadrukt Con. ‘Het bijspijkeren
van kennis gaat maatwerkgericht. Wij kijken
welke competenties iemand al heeft en wat
ontbreekt. Op basis daarvan adviseren we een
bepaalde opleiding. Gedurende het gehele
traject coachen we kandidaten, monitoren we
de voortgang en bieden een examenplanning.
Wij begeleiden ze dus naar de volgende stap.’
Kostenbesparing
Werkgevers vinden het erg prettig wanneer
itlinx ervaren én gecertificeerde kandidaten
aandraagt. Niet alleen omdat het kwaliteit
biedt, maar ook omdat het veel geld scheelt.
Con legt uit dat er landelijk afspraken gemaakt
zijn voor de samenwerking met het UWV.
‘Bij onze afspraken gelden de landelijke
algemene scholingsregels van het UWV. itlinx
is een officiële scholingspartner en koopt
opleidingen gunstiger in dan een werkgever.
De opdrachtgever bespaart daarmee soms
wel een kwart tot meer dan de helft aan
opleidingskosten.’ Een opleiding kan ook
onderdeel uitmaken van het plaatsingstraject.
‘Wanneer we bij detachering op voorhand
weten dat een kandidaat na een half jaar in
dienst zal treden van onze opdrachtgever,
dan zorgen wij ervoor dat de kandidaat zijn
opleiding heeft afgerond. Deze ontbindende
voorwaarde legt druk bij de medewerker om
zijn competentie te halen, maar verzekert hem
wel van een baan. Zo ontstaat een win-win
situatie en leveren wij de opdrachtgever een
medewerker met een strik eromheen!’ lacht
Sebastian.
itlinx Community
Con en Sebastian hebben in een korte tijd
een goed netwerk van medewerkers en
kandidaten om zich heen gecreëerd. Een
community waaruit itlinx kan putten voor haar
opdrachtgevers. ‘Wij zijn voortdurend op zoek
naar werkzoekende IT-ers om onze community
te versterken’, tipt Sebastian. Heb je interesse?
Ga dan naar de website ) en
neem contact op. ‘Regelmatig organiseren we
borrels hier op kantoor. In een ongedwongen
sfeer leren we de kandidaten nog beter kennen
en creëren we ambassadeurs. De bar is ook de
plek waar we onze magische successen vieren,
samen met onze medewerkers!’ lacht Con tot
besluit.
Rene (43)
In oktober 2015 was René
een jaar werkloos. itlinx zette
hem op een korte spoedklus
van 6 weken. Via de door itlinx
georganiseerde borrels hielden
ze steeds contact. ‘Regelmatig
hadden we intakegesprekken
met René, maar daar kwamen
geen opdrachten uit. In overleg
met een opdrachtgever
gaat itlinx René nu na de
inwerkperiode van een half
jaar, bijscholen via het UWV
scholingsprotocol. We leveren
deze kandidaat af met een strik
eromheen!’
Mensen
met frustratie
zoeken
we niet