Tilburg in Business 2018

48 TILBURG IN BUSINESS Het kan anders! Patrick en Wendelien hebben allebei een achtergrond in de zorg, maar ze waren ontevreden over alle reorganisaties, strengere regels en bureaucratie. Ze verzorgden de patiënt, maar hadden nooit tijd voor liefde en aandacht. Patrick vertelt: “Zelfs als teamleider kon ik mijn ideeën niet uitvoeren. Het frustreerde me mateloos. Na een dienst kwam ik thuis en zei tegen Wendelien: We gaan het zelf doen!” Drieënhalf jaar hebben ze gewerkt aan hun businessplan. Patrick en Wendelien verhuisden van de Randstad naar het groene dorp onder de rook van Tilburg. “Het kan anders! Er moet een verandering komen in zorgdenken. Verbeter de wereld en begin bij jezelf”, vertelt Wendelien enthousiast. Geluksgevoel Bij het Boeijend Huys ligt de nadruk op woonbeleving. Er is keuzevrijheid in de inrichting van de eigen kamer en het dagelijks leven. “We willen een Een cavia wipt door de kooi, een hondje nestelt zich in de stoel naast een bewoonster van het Boeijend Huys. De dame glimlacht en aait het beest liefdevol over de kop. In de gemeenschappelijke ruimte heerst een gemoedelijke en rustige sfeer, in het knusse woonkamertje van de dagbesteding bruist het van activiteit. zo normaal mogelijk leven creëren voor de bewoners. Ze moeten zich thuis voelen en gelukkig zijn.” Wendelien beschrijft een dag. “Als een bewoner wakker wordt, helpen we deze uit bed en vragen we waar hij/zij zin in heeft. We maken een persoonlijk ontbijt, dat is wel zo gezellig, en begeleiden hem/haar van moment naar moment de dag door. En ja, we doen weleens gek en laten een konijn of kip door de huiskamer lopen”, lacht ze. Een zelfsturend team van ruim 20 personen staat altijd klaar. Boeijend Huys heeft alle deskundigheid onder één dak: nivo 2, 3 en 4, een dementieconsulente, verpleegkundige en een eigen kok/huishoudelijk medewerkster. “Onze medewerkers krijgen volop de ruimte om hun talenten, creativiteit en inventiviteit in te zetten. Daardoor komt het eigenlijk nooit voor dat we nee zeggen op een zorg- of woonvraag van een bewoner. Onze bewoners zijn verdeeld over vaste medewerkers, zodat zij altijd een vertrouwd gezicht zien. Dat biedt veiligheid.”